在職場不做徒勞無功的事 轉載 : 在職場不做徒勞無功的事  ( 網路流傳作者不詳 )記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,以為會對公司的業務造成影響,經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,缺人找人,頂多資深員工辛苦點,對公司來說,「所?小額信貸陪u在職時都很重要,離職後都不重要」,沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態近20年以來,我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,幫助客戶及社 買屋網會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用,讓錢發揮最大的效用,一個相關的重要原則就是凡事講究划算。我覺得以這樣的現實觀點來看工作,和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有?租屋網蛦q的地方,那就是不做徒勞無功的事,或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作,現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,除此以外無他。以下是探討這類觀點的專家 酒店兼職所提供的一些工作原則,不妨做為參考:原則 1:工作真的只是一份工作不要期待工作與生活能兼顧,事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,工作並不是生活,我們工作是為了要過生活,或保有自己所喜歡的生活。想想看, 結婚西裝你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作,目的是為了賺錢。原則 2 :不要害怕換工作工作既是為了賺錢,只要可能賺更多錢,或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨?褐藻醣膠N換工作?而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。原則 3:一鳥在手勝過十鳥在林很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計 土地買賣劃。可是不斷有事實告訴我們,越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。原則 4:謀生本事不厭其多新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,產業 租辦公室的興衰或輪替也會變得快速無比,在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能,會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這 節能燈具種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,隨時跳槽。原則 5 :做好份內工作就回家去再提醒你,工作只是工作,公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從生活中抽離?永慶房屋X來。  .
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